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做好培训需求调研 增强培训针对性

澳门英皇777906 发表时间:2015-01-20 浏览次数:1475

为了更好地识别培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实将培训工作得以具体落实和体现。近日,集团钢帘线企业结合企业发展战略、业务模式规划制定2015年度培训计划,并针对培训需求开展调查问卷活动。


本次调查涵盖企业各个层级,采取抽样调查方式进行,共发放问卷240份,从各个层面反映企业职工对培训工作的需求和建议。调查问卷内容分个人基本信息、培训认同度、培训组织与安排和培训需求信息四部分。通过调查问卷的形式深入了解职工对培训需求的认知程度,在提升工作绩效、促进个人职业发展中的意见和建议。经过调研统计,多数员工反映针对个人业务管理、专业技能提升、销售谈判技巧等培训需求有待于进一步提升拓展。


通过此次调研活动的开展,有效提升了培训的针对性和实效性,响应职工要求“按需培训”,切实提高培训组织保障能力和培训质量。企业将根据职工所需合理调整培训方案,对征集到的意见和建议进行归纳和整理,形成培训需求调研报告,制定培训工作改进意见和年度培训计划初稿。2015年,培训工作将着眼于实际问题的解决,由2014年企业级、部门级培训拓展为企业级、部门级和分厂级,进而将培训工作分层次、有重点、重实效的紧密结合,紧紧围绕企业整体发展规划组织和实施,为集团企业的转型跨越提供有力的人才保证和智力支撑。

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