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集团企业创建学习型组织系列活动顺利开展

澳门英皇777906 发表时间:2015-07-13 浏览次数:1266

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为适应经济发展新常态带来的机遇和挑战,进一步提升广大干部员工综合素质,营造和形成“讲学习、强素质、促发展”的良好氛围。日前,集团企业组织开展创建学习型组织系列活动,经筹备规划,首期“我工作我成长”主题述职演讲会于7月10日上午正式举行,各子(分)企业、各单位部门中层管理人员30余人进行了述职演讲,集团全体工作人员参加了此次活动。集团企业总经理王忠民及多位集团副总经理出席活动并担任评委。


创建学习型组织系列活动,是集团全员学习、全员参与、全面进步的重要举措,号召全体员工积极行动起来,受到集团领导和各部门的高度重视,得到了全体员工的大力支撑和欢迎。活动分三期进行,第一期以“述职演讲”为主,旨在通过工作述职、学习理解、建议意见等内容,深入了解员工诉求、量身定制学习内容,促进活动有效开展。第二期以部门为主体,实施部门工作计划开展、部门职能强化、岗位职责明晰等内容,纳入工作绩效考核,实现管理工作横向联系和纵向深入。第三期实施开展培训学习计划,以必选和自选方式确定学习课题,采取统一学习和自主学习相结合的模式,将学习贯穿到工作中,实现常态化。


首次述职以企业中层管理人员为主,接下来将分期分批进行全体工作人员述职演讲。述职人员紧紧围绕“我工作我成长”这一主题,从工作角度、企业及个人发展角度,多视角、深入剖析岗位工作和个人职业发展中的优势,发现和克服存在的不足,分析工作和个人发展的空间,客观公正地提出为企业发展及部门工作的建议和意见,实事求是、掷地有声。


开展学习型组织的创建活动,旨在为大家营造一种积极向上的工作氛围,为大家的成长和发展搭建一个更好的平台,充分挖掘员工自身潜能,在循序渐进中不断积累,不断汲取常识营养,凝聚人心、激发活力,营造健康文明、奋发向上的企业发展新氛围,为实现集团发展总目标努力奋斗。鼓励更多的员工成长成才,通过自身提升,发挥更大的人生价值,实现组织目标和个人发展的共同进步。同时这也是集团发现人才,挖掘员工潜能、促进企业管理的一个有效途径。

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